Kokouksen järjestäminen

Matkalasku

Matkajärjestelyt

Matkan tarkoitus on pitää hauskaa ja nauttia matkasta, sekä rentoutua. Matkalle lähtee mukava keskikokoinen, yksi bussillinen mukava kaveriporukka. Matkan kohde on Lappi ja siellä vaellus 80 kilometriä. Vaeltamisreitti on Kevon reitti. Reitillä on paljon nähtävyyksiä ja ihasteltavaa. Vaelluksen tarkoitus ei ole raataa nopeasti vaan nauttia Lapin maisemista ja Lapin antimista.

Majoittumiset ovat omissa teltoissa. Matkalle pitää ottaa sään mukainen varustus ja lämpimästi vaatetta. Kengät täytyy olla vaelluskengät, koska ne pitää vettä ja ovat lämpimät, sekä mukavat kävellä. Ruuan tekee te itse, mutta tarvikkeet saadaan keittiöväeltä. Matkalla on hyviä kalapaikkoja, joten kannattaa ottaa mukaan virveli tai onki. Illalla nuotion ääressä on mukava syödä tuoretta kalaa.

Matkalle lähdetään Kuopion ABC:n asemalta torstaiaamuna kello 6:00!
Päivässä on kaksi lämmintä ruokaa ja aamu- sekä iltapala ja päiväkahvi.
Reissu kestää 8 päivää ja jokaisena päivänä on 10 kilometriä vaeltamista.
Reissun hinta on 150 euroa.

Bussimaksuja tulee 1500 euroa ja summa on laskettu reissun hintaan.

AMS

AMS on lyhenne arkistonmuodostussuunnitelmasta.

Se sisältää

• Organisaation asiakirjallisten tietojen käsittelyn, rekisteröinnin ja säilyttämisen ohjeisto.
• Organisaation kaikki kertyvät asiakirjat ja tietoaineistot sekä niiden rekisteröintiin ja käsittelyyn liittyvät järjestelmät ja menetelmät.
• On osaa organisaation asiakirjahallinnon käsikirjaa.

Diaari

Mikä on diaari eli diaario? Mihin tarvitaan? Kuka tarvitsee?

Diaari eli diaario tarkoittaa luetteloa, johon merkitään aikajärjestyksessä virastoon tai laitokseen saapuneet tai sieltä lähteneet asiakirjat.

Diaari on sidottu kirja, kortisto tai atk-järjestelmä. Siihen merkitään asiakirjalle sen saapuessa annettava oma diaarinumero, saapumispäivä, lähettäjän nimi ja lähettäjän asiakirjamerkinnät sekä lyhyesti asian sisältö. Näiden lisäksi kirjataan kaikki asian vuoksi tehdyt välitoimet eli kirjeenvaihto ja välipäätökset sekä lopullinen toimi tai päätös.

Sähköposti

1.

a) 1. Lähettäessä tärkeitä tietoja usealle henkilölle kerrallaan (esim. viesti työpaikkasi työntekijöille)

    2.  Laittaa kuvia ja terveisiä kesken lomamatkan tutuille
 
    3. Kutsu koulutukseen

b) 1. Aloittaa keskustelu sähköpostin kautta

    2. Lähettää syntymäpäiväonnittelut jos omistaa hänen puhelinnumeron (ellei asu ulkomailla)

2.

- Joku voi hackeroida sähköpostisi

- Virusten levitys viestien kautta

Posti

Posti

Postilla on verkkopalveluita mm. netposti, muistajan osoitekirja, postinohjauspalvelu, paketinohjauspalvelu, muuttoilmoitus, postikortti netistä, verkkokauppa ja omakuva netistä.

Frankeerauskone on postinmaksukone, joka maksaa ja leimaa kirjeet. Se on kätevä yrityksille, jos pitää lähettää paljon kirjeitä ja postia. Frankeeraus koneella saa kätevästi ja nopeasti leimattua.



Tuossa on kuva siitä koneesta.

Mielestäni viisi tärkeintä Itellan palveluita ovat:
-Kotimaan kuljetukset, koska on tärkää että posti kulkee kotimaassa
-Kansainväliset kuljetukset, koska on myös tärkeää että posti kulkee kansainvälisesti
-Kansainväliset kirjepalvelut, on hyvä että kirjeet kulkee kansainvälisesti
-Postittaminen, tärkeää että posti kulkee
-Osoitteenmuutos- ja postinohjauspalvelut, koska jos muuttaa niin on hyvä että saa uuteen asuntoon postit.

Itellalla on yrityksille tarkoitettuja kirjepalveluita;

-Edullinen jakelu - Economy-kirje. Se sopii henkilökohtaisen viestien postittamiseen, kuten asiakirjat, tiedotteet ja kutsut.

-Seuraavaksi päiväksi - Priority. Priority-kirje on valintasi, kun tarvitset nopeutta, tehokkuutta ja toimitus varmuutta. Eli nopea ja kätevä.

-Vakiokirjeellä on vahva kirjesalaisuuden suoja ja korkea huomioarvo. Vakiokirje on tarkoitettu henkilökohtaisten viestien kuten kutsujen, asiakirjojen, laskujen, tiedotteiden tai tiliotteiden postittamiseen.

Kirjekuoret 

Netiketti

Netiketti

Internet on nopein tiedonsiirto väline ja tieto liikkuu erittäin nopeasti ympäri maailmaa. Joten täytyy olla erittäin tarkkana, että mitä nettiin kirjoittaa.


Yrityksissä ja töissä täytyy myös olla asiallisesti. Täytyy olla lojaalinen, eli ei saa julkisesti haukkua työnantajaa, pomoa tai työkavereita. Ei saa myös vapaa-aikana tai verkkokeskusteluissa. Mutta on myös sananvapaus ja saa esittää omat mielipiteet, mutta niiden täytyy olla totuudenmukaisia.

Tietoturva

                                Tietoturva

a) Tärkein suojaturva on arkaluonteisten tietojen käsittelykielto, koska omat henkilökoht. tiedot ovat salassa eikä kukaan niitä voi antaa mihinkään.

b) Merkittävimmät tietosuojaa säätelevät lait ovat :
   - Henkilötietolaki
   - Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta
   - Laki yksityisen suojan työelämästä
   - Sähköisen viestinnän tietosuojalaki
  

Perehdytysopas

Mikä on perehdytysopas?

a) Työpaikalla uusi työntekijä pitää pereydyttää työpaikkaan. Paikan sääntöihin, tapoihin ja työhön.

b) Linkki: http://www.pksotu.fi/pksotu/wp-content/uploads/2013/08/Perehdytysopas.pdf
    Se on paras, koska siinä kerrotaan ja opastetaan hyvin. Selkeästi kaikki asiat ja on kaikki tarvittava. On muita parempi, koska se on minun mielipide.

c) Tet- jaksolle kun menin, tuli kaikki tarvittava tieto ja opastus.

Äidinkielen itsenäinen tehtävä

Äidinkielen itsenäinen tehtävä.

                                                                                                   

 

                                                                                                                
                                                                    Liikunta

Liikunta on tarkoituksellista aktiivisuuutta, jonka tarkoituksena on esimerkiksi kunnon kohottaminen, terveyden parantaminen tai pelkästään liikkunnan tuottama ilo ja nautinto.

Työsuhde

Tehtävä 3. Työsuhde







a) Työmarkkinajärjestelmä:
- Suomessa palkansaajien ja työnantajien keskusjärjestöt ovat: SAK= Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö, STTK= Toimihenkilökeskusjärjestys, Akava= Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö.

Niiden tehtävät ovat:
- Tuottaa tietoa, tutkimusta ja uusia innovaatioita työelämän muutoksista.
- Luoda edellytyksiä yhteistyössä jäsenliittojen kanssa työpaikkojen edunvalvontatyön ja luottamushenkilöiden aseman vahvistamiseksi.
- Tukea jäsenliittoja järjestäytymisen edistämisessä sekä liittoyhteistyön ja liittorakenteiden kehittämisessä.
- Koota jäsenliittoja ja jäseniä yhteisiin toimiin tavoitteiden puolesta.
- Vaikuttaa yhteiskunnalliseen keskusteluun ja päätöksentekoon alueellisella, kansallisella ja EU-tasolla.
- Vaikuttaa kansainvälisesti ammattiyhdistysoikeuksien ja työn tekijöiden aseman vahvistamiseksi.

Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat työnantajia ja työntekijäjärjestöjä. Normaalisitova työehtosopimus sitoo myös työntekijää, vaikka hän ei kuuluisi sopimuksen solmineeseen ammattijärjestöön.

Yleissitovaa työehtosopimus sitoo kaikkia järjestäytymättömiä työnantajia ja työntekijöitä. Yleissitovasta työehtosopimuksesta päättää työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta.







b) Virka ja työsuhteiden keskeisimmät erot liittyvät pääasiassa siihen, että työsuhde perustuu sopimukseen ja virkasuhde virkamääräykseen. Näin ollen työsuhteen ehdoista sovitaan yhdessä työntekijän kanssa, mutta viranhaltijan virkavelvollisuudet määräytyvät työnantajan yksipuolisten määräysten tai suoraan lainsäädännön perusteella. Tyypillinen ero työ- ja virkasuhteissa liittyy esimerkiksi ylityövelvoitteeseen; työntekijän kanssa on sovittava ylityön tekemisestä, mutta viranhaltija voidaan velvoittaa työnantajan määräyksellä ylityöhön.







c) Työsopimus:
 - Työsopimuksen on ainakin sisältävä:
 - Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
 - Töitten alkamiskohta
 - Työntekopaikka
 - Työntekijän pääasialliset tehtävät
 - Säännöllinen työaika
 - Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole koeaikaa ollenkaan.
 -Määräaikaisen työsopimukset perusteet ovat esim. sijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke, kertaluotoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu yrityksen toimintaan tai tehtävään liittyvä, määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka.
-Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi.
-Työnantaja ja työntekijä voi sopia enintään neljän kuukauden koeajan. Koeajan tarkoitus on selvittää työsuhteen jatkamisen edellytykset.






d)
-Jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän, niin siihen pitää olla työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet. Jos työntekijä haluaa irtisanoa itsensä, siihen ei ole aikaa olleenkaan vaan voi sanoa itsensä irti milloin vain.
Irtisanomissyitä: Irtisanominen työvelvoitteen laiminlyönnin johdosta, huolimattomuuden johdosta, puutteellisen ammattitaidon johdosta, sopimattoman käytöksen johdosta, luvattomien poissaolojen johdosta, luottamuspulan johdosta, alkoholin käytön johdosta, rikollisen toiminnan johdosta,  kilpailevan toiminnan johdosta ja työntekijän sairauden johdosta.
Irtisanomisajat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk




e) Työsopimuslaki
- Yleiset säännökset
- Työnantajan velvollisuudet
- Työntekijän velvollisuudet
- Perhevapaat
- Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
- Työsopimuksen irtisanomisperusteet
- Työsopimuksen purkaminen
- Työsopimuksen päättämismenettely
- Työsopimuksen  pätemättömyys ja kohtuuttomat ehdot
- Kansainvälisluonteiset työsopimukset


Työaikalaki
- Lain soveltamisala
- Työajaksi luettava aika
- Säännöllinen työaika
- Säännöllisen työajan ylittäminen
- Yö- ja vuorotyö
- Lepoajat ja sunnuntaityö
- Työaika-asiakirjat
- Erinäiset säännökset


Vuosilomalaki
- Yleiset säännökset
- Vuosiloman pituus
- vuosilomapalkka
- Lomakorvaus
- Vuosiloman antaminen

Ihmistyyppi

Olen samaa mieltä, että olen sosiaalinen tyyppi.

Kysely

 

 Osaan hallita ajankäytön töissä ja kotona.

Toimistotehtävä

Tehtävä 1.

1.Vakuutusmyyjä, LähiTapiola, Espoo
Celectus

Etsimme innokkaita MYYJIÄ työskentelemään aktiivisen vakuutusmyynnin parissa Shop-in-Shop konseptissa.

- olet aidosti kiinnostunut mynnistä
- haluat vaikuttaa tekemisellä omaan palkkaasi
- et pelkää kontaktointia
- sinulta löytyy rohkeutta klousata kauppoja

2.Myyntipäällikkö LähiTapiola Kainuu-Koillismaalle

  Haemme myyntipäällikköä LähiTapiola Kainuu-Koillismaalle Kajaanin ja Sotkamon talousalueelle. Tehtävänäsi on vahvistaa nykyistä tiimiämme hyödyntäen olemassa olevia suhteistasi sekä omaa palkallistuntemustasi ja verkostojasi. Tehtävänäsi on tehdä vakuutusratkaisuja nykyisille henkilö- ja yritysasiakkaillemme, sekä oma-aloitteisesti ja aktiivisesti hankkia uusia asiakkuuksia.

Odotamme sinulta

Odotamme sinulta vahvaa kiinnostusta aktiiviseen myyntiin ja asiakkuuksien hallintaan, ratkaisujen rakentamisen taitoa, valmiutta liikkuvaan työhön, yrittäjäasennetta, tavoitteellisuutta ja positiivista asennetta.

3.Asiakaspalvelupäällikkö Suomen Tilaajavastuu Oy

  Sinulla on kokemusta asiakaspalvelun esimiestehtävistä sekä asiakaspalvelutoiminnon menestyksekkäästä kehittämisestä mieluiten kansainvälisessä ympäristössä. Olet englanninkielentaitoinen, ruotsinkielen hallinta on etu. Tietojärjestelmien hyödyntäminen prosessien tehokkuuden kasvattamiseksi on sinulle tuttua. 

4.Myyjä Broadway Finland Oy
 Etsimme nyt Myyjää tapahtumatoteutuksen pariin Vantaalle

Odotamme Sinulta

- Aiempaa B2B- myyntikokemusta
- Aiempaa kokemusta tapahtumatekniikan parissa työskentelystä
- Tulohakuista ja aktiivista myyntiotetta
- Kykyä kartoittaa asiakkaan tarpeita ja rakentaa niistä kokonaisratkaisu
- Hyviä tiimityöskentelytaitoja 

 5.Palvelumyyjä, Dna Kauppa Oy, Tampere Celectus

  DNA:lla tehdään monipuolista ja palkitsevaa myyntityötä alan uusimpien tuotteiden ja laadukkaimpien palveluiden parissa. Tarjoamme nyt loistavan mahdollisuuden olla osana innostavaa ja tuloksekasta myyntitiimiä ja yhden alan johtavan yrityksen menestystarinaa.

TYÖSSÄ MENESTYMINEN EDELLYTTÄÄ:

- Kiinnostusta asiakaslähtöiseen myyntityöhon
- Halua toimia tavoitteellisesti ja vaikuttaa omalla tekemisellä ansioihisi
- Kiinnostusta ICT-alan tuotteisiin ja palveluihin





  Tehtävä 2.

 Virtuaalitoimisto on vain netissä oleva toimisto, eli sinne ei voi kävellä vain ovesta sisään.
Virtuaalitoimistoa käyttävät usein yritykset jotta työntekijät voivat tehdä muutoksia kotoa käsin.


Tehtävä 3.

Tässä voisi olla tuleva tulevaisuuden toimisto.