Työsuhde

Tehtävä 3. Työsuhde







a) Työmarkkinajärjestelmä:
- Suomessa palkansaajien ja työnantajien keskusjärjestöt ovat: SAK= Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö, STTK= Toimihenkilökeskusjärjestys, Akava= Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö.

Niiden tehtävät ovat:
- Tuottaa tietoa, tutkimusta ja uusia innovaatioita työelämän muutoksista.
- Luoda edellytyksiä yhteistyössä jäsenliittojen kanssa työpaikkojen edunvalvontatyön ja luottamushenkilöiden aseman vahvistamiseksi.
- Tukea jäsenliittoja järjestäytymisen edistämisessä sekä liittoyhteistyön ja liittorakenteiden kehittämisessä.
- Koota jäsenliittoja ja jäseniä yhteisiin toimiin tavoitteiden puolesta.
- Vaikuttaa yhteiskunnalliseen keskusteluun ja päätöksentekoon alueellisella, kansallisella ja EU-tasolla.
- Vaikuttaa kansainvälisesti ammattiyhdistysoikeuksien ja työn tekijöiden aseman vahvistamiseksi.

Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat työnantajia ja työntekijäjärjestöjä. Normaalisitova työehtosopimus sitoo myös työntekijää, vaikka hän ei kuuluisi sopimuksen solmineeseen ammattijärjestöön.

Yleissitovaa työehtosopimus sitoo kaikkia järjestäytymättömiä työnantajia ja työntekijöitä. Yleissitovasta työehtosopimuksesta päättää työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta.







b) Virka ja työsuhteiden keskeisimmät erot liittyvät pääasiassa siihen, että työsuhde perustuu sopimukseen ja virkasuhde virkamääräykseen. Näin ollen työsuhteen ehdoista sovitaan yhdessä työntekijän kanssa, mutta viranhaltijan virkavelvollisuudet määräytyvät työnantajan yksipuolisten määräysten tai suoraan lainsäädännön perusteella. Tyypillinen ero työ- ja virkasuhteissa liittyy esimerkiksi ylityövelvoitteeseen; työntekijän kanssa on sovittava ylityön tekemisestä, mutta viranhaltija voidaan velvoittaa työnantajan määräyksellä ylityöhön.







c) Työsopimus:
 - Työsopimuksen on ainakin sisältävä:
 - Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
 - Töitten alkamiskohta
 - Työntekopaikka
 - Työntekijän pääasialliset tehtävät
 - Säännöllinen työaika
 - Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole koeaikaa ollenkaan.
 -Määräaikaisen työsopimukset perusteet ovat esim. sijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke, kertaluotoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu yrityksen toimintaan tai tehtävään liittyvä, määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka.
-Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi.
-Työnantaja ja työntekijä voi sopia enintään neljän kuukauden koeajan. Koeajan tarkoitus on selvittää työsuhteen jatkamisen edellytykset.






d)
-Jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän, niin siihen pitää olla työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet. Jos työntekijä haluaa irtisanoa itsensä, siihen ei ole aikaa olleenkaan vaan voi sanoa itsensä irti milloin vain.
Irtisanomissyitä: Irtisanominen työvelvoitteen laiminlyönnin johdosta, huolimattomuuden johdosta, puutteellisen ammattitaidon johdosta, sopimattoman käytöksen johdosta, luvattomien poissaolojen johdosta, luottamuspulan johdosta, alkoholin käytön johdosta, rikollisen toiminnan johdosta,  kilpailevan toiminnan johdosta ja työntekijän sairauden johdosta.
Irtisanomisajat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk




e) Työsopimuslaki
- Yleiset säännökset
- Työnantajan velvollisuudet
- Työntekijän velvollisuudet
- Perhevapaat
- Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
- Työsopimuksen irtisanomisperusteet
- Työsopimuksen purkaminen
- Työsopimuksen päättämismenettely
- Työsopimuksen  pätemättömyys ja kohtuuttomat ehdot
- Kansainvälisluonteiset työsopimukset


Työaikalaki
- Lain soveltamisala
- Työajaksi luettava aika
- Säännöllinen työaika
- Säännöllisen työajan ylittäminen
- Yö- ja vuorotyö
- Lepoajat ja sunnuntaityö
- Työaika-asiakirjat
- Erinäiset säännökset


Vuosilomalaki
- Yleiset säännökset
- Vuosiloman pituus
- vuosilomapalkka
- Lomakorvaus
- Vuosiloman antaminen